Внесенную в трудовую книжку запись о взыскании, не повлекшем увольнение работника, следует признать недействительной.
Ведь и в ТК, и в Порядке ведения трудовых книжек указано, что сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Исключение предусмотрено только для случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Поэтому, если ранее в трудовую книжку внесли запись, например о строгом выговоре, такую запись следует признать недействительной и исправить.
По мнению Минтруда, в данном случае исправление делается в порядке, аналогичном тому, что предусмотрен для недействительных записей об увольнении или переводе на другую работу. То есть работнику по его письменному заявлению нужно выдать дубликат трудовой книжки, в который следует перенести все записи, кроме записи, признанной недействительной.
В общем случае такой дубликат выдается работодателем, внесшим неправильную запись.
Источник: "Главная книга"
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
