Например: срочный договор изначально был заключен на 5 месяцев, а затем допсоглашением продлен еще на два. В такой ситуации следует представить корректировку ранее поданного кадрового мероприятия. То есть в подразделе 1.1 нужно отразить:

-  отмену кадрового мероприятия с кодом вида трудового договора «0.1» - срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;

- новое кадровое мероприятие «Прием» с указанием в графе 5 кода вида трудового договора «0.2» - срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев. При этом в графе «Основание» указываются реквизиты дополнительного соглашения.

А в случае, когда срочный трудовой договор (например, сроком более 6 месяцев) становится бессрочным, нужно:

- отменить ранее поданное кадровое мероприятие с кодом вида договора «0.2»;

- представить новое кадровое мероприятие, указав в графе 5 код «0» - бессрочный трудовой договор. В графу «Основание» следует вписать реквизиты соответствующего допсоглашения.

Источник: Информация СФР, "Главная книга"