Работника, который был призван в армию по мобилизации, включать в график отпусков не требуется.

Дело в том, что трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается. А в период такого приостановления стороны трудового договора ставят на паузу осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Роструда от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1