05.01.2024

Суды: наниматель не выбирает, какому госслужащему предлагать отдельные должности при сокращении

Сразу три похожих спора рассмотрели 2-й, 3-й и 8-й КСОЮ. Госслужащих - начальников отделов уволили по сокращению штата. Им предлагали должности, от которых чиновники отказались. Однако позже выяснилось, что это были не все вакансии. Увольнение признали незаконным.

В одном из споров наниматель посчитал, что у госслужащей не было необходимых знаний и квалификации, но не смог доказать в суде, что оценивал эти критерии. В двух других ситуациях (3-й и 8-й КСОЮ) преимущественное право на замещение непредложенных вакансий было у иных чиновников.

Суды указали: права выбора, кому и какую должность предлагать, у нанимателя нет. И лишь потом, если на одну должность претендуют несколько человек, он должен решить, кого перевести на должность.

Документы:

Определение 2-го КСОЮ от 19.10.2023 N 88-27145/2023

Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 N 88-21045/2023

Определение 8-го КСОЮ от 13.11.2023 N 88-22332/2023

05.01.2024

Пособие по беременности можно выплатить совместителю, который работает недавно, - решил суд

Сотрудница работала в двух компаниях - по основному месту работы и по совместительству. Последняя представила в СФР сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. После проверки фонд посчитал выплату неправомерной. До наступления страхового случая сотрудница не отработала в организации два предшествующих года как совместитель. В связи с этим выплачивать пособие нужно по основному месту работы.

АС Северо-Западного округа фонд не поддержал: в Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет таких условий. Напротив, если сотрудница на момент наступления страхового случая работает в нескольких компаниях, то она вправе выбрать работодателя для назначения и выплаты пособия.

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 12.12.2023 по делу N А56-29443/2023

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании ...

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru