Бухгалтеру бюджетной организации от 27 декабря 2023 года

27.12.2023

Уволенного из-за проступка сотрудника отказались брать вновь - суды дискриминации не увидели

Бывший сотрудник обратился с просьбой принять его на работу. Организация сообщила, что он не соответствует должности. Она сослалась на предыдущий опыт: этого сотрудника уволили за неоднократный проступок. Соискатель счел, что ему отказали незаконно, поскольку с момента взыскания прошло больше 3 лет.

Суды поддержали работодателя. Сотрудника не приняли в том числе из-за деловых и личностных качеств, так как ранее он неоднократно не исполнял обязанности без уважительных причин. Не важно, что срок взыскания истек.

В каких случаях запрещено отказывать в приеме на работу, подскажет путеводитель.

Документ:

Определение 5-го КСОЮ от 26.10.2023 по делу N 88-10142/2023

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023)

27.12.2023

Казначейство утвердило на 2024 год сроки сдачи отчетности федеральных ГАБС - приказ опубликован

По сравнению с текущим годом изменения сроков для главных администраторов бюджетных средств в основном небольшие (приложение к приказу).

Корректируют и общие сроки. Так, годовые справки по консолидируемым расчетам (ф. 0503125), кроме справок по счетам 304 04 и 304 06, нужно подать до 16 февраля 2024 года (п. 1 приказа). В прошлый раз аналогичные справки подавали до 17 февраля.

Для отчетов об обязательствах по нацпроектам предельную дату сохранили - 25-е число месяца, следующего за отчетным (п. 2 приказа).

Отметим, от данных сроков зависят сроки представления индивидуальной отчетности федеральных казенных, а также бюджетных и автономных учреждений.

Документ:

Приказ Казначейства России от 01.11.2023 N 23н

Полезные ссылки:

Приказ Минфина России от 25.03.2011 N 33н (ред. от 22.05.2023) "Об утверждении Инструкции о порядке составления ...

Приказ Минфина России от 28.12.2010 N 191н (ред. от 23.05.2023) "Об утверждении Инструкции о порядке ...

Приказ Казначейства России от 22.08.2022 N 24н (ред. от 15.08.2023) "О сроках представления главными ...

27.12.2023

Пособие по уходу за ребенком: суд одобрил выплату при работе сотрудницы на 0,75 ставки

С работницей, которая взяла отпуск по уходу за ребенком, заключили соглашение. По нему ее перевели на 0,75 ставки. В табелях работодатель отразил отработанные дни с длительностью рабочего времени: неполная рабочая неделя, а не неполный рабочий день. Фонд посчитал, что женщина работала сменно по 23 - 24 ч в сутки, поэтому в эти дни за ребенком ухаживало иное лицо. Выплаченное пособие по уходу до 1,5 лет контролеры потребовали вернуть.

АС Северо-Западного округа страхователя защитил. Само по себе сокращение рабочего времени застрахованному не говорит о злоупотреблении правом на получение пособия. Фонд не доказал, что женщина не ухаживала за ребенком.

Суд отметил:

в законе нет минимальных пределов сокращения длительности рабочего времени для социальных выплат. Нет в нем и ограничений в выплатах пособия или возможности перерасчета такого пособия в зависимости от длительности рабочего времени;
иные члены семьи работницы отпуск по уходу не брали, пособие не получали;
по табелям рабочее время за месяцы составило 64 ч при норме 151,2 ч, 112 ч при норме 158,4 ч, 90,8 ч при норме 158,4 ч, 102 ч при норме 143 ч, 24 ч при норме 164 ч, т.е. длительность рабочего времени сильно сократилась;
с учетом графика работы - 1 смена в неделю (4 - 5 смен в месяц) - женщина могла ухаживать за ребенком. Кроме того, часть смен была в выходные, когда муж не работал, и семья жила с родителями-пенсионерами.

А вот в другом деле этот же суд не одобрил выплату пособия, когда работнику сократили рабочее временя на час в неделю - с 36 до 35 ч. Сходную позицию занял АС Уральского округа. Для получения пособия работодатель уменьшил сотруднице рабочий день на час ежедневно - на 5 ч в неделю.

Мы уже писали о ситуации, в которой АС Дальневосточного округа признал неправомерной выплату при сокращенном рабочем дне на 5 мин.

Документы:

Постановление АС Северо-Западного округа от 31.10.2023 по делу N А56-69332/2022

Постановление АС Северо-Западного округа от 08.11.2023 по делу N А56-126695/2022

Постановление АС Уральского округа от 01.11.2023 по делу N А60-6779/2023

27.12.2023

С 2024 года на 4,5% повышены отдельные выплаты силовикам

Правительство проиндексировало такие выплаты:

страховые суммы по Закону о страховании жизни и здоровья военнослужащих и приравненных к ним лиц;
единовременные пособия по Закону о полиции в случае смерти или повреждения здоровья сотрудника;
ежемесячная компенсация и единовременные пособия по Закону о денежном довольствии военнослужащих при их гибели, военной травме и в других случаях;
единовременные пособия по Закону о соцгарантиях сотрудникам ряда федеральных органов на случай смерти или повреждения здоровья;
страховые компенсации гражданам из добровольческих формирований.

Документ вступает в силу 1 января 2024 года.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 25.12.2023 N 2293

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых ...

Указ Президента РФ от 03.08.2023 N 582 "О мерах по обеспечению обязательного государственного страхования ...

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О полиции"

Федеральный закон от 28.03.1998 N 52-ФЗ (ред. от 27.11.2023) "Об обязательном государственном страховании ...

Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О денежном довольствии военнослужащих ...

27.12.2023

Оплата больничных: СФР разработал порядок подачи страхователем электронных сведений и документов

Ведомство подготовило правила и условия направления в электронной форме сведений и документов для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и по травматизму.

Страхователь сможет подать такие сведения и документы: