18.12.2023

Премии работникам: проект изменений в ТК РФ правительство внесло в Госдуму

В колдоговорах, соглашениях, локальных актах хотят определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. Обяжут учитывать в т.ч. качество, эффективность и длительность работы, дисциплинарные взыскания.

Проект внесли с подачи КС РФ. Он указал, что из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать зарплату.

Планируется, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.

Документ:

Проект Федерального закона N 513234-8

18.12.2023

Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ внесены в Госдуму

Правительство предложило внести изменения в ч. 1 ст. 152 ТК РФ, которые установят порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы. По проекту ее надо будет оплачивать исходя из зарплаты (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы можно установить в колдоговоре, соглашении, локальном акте или трудовом договоре. По желанию работника за такую работу вместо повышенной оплаты можно будет предоставить дополнительный отдых длительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 1 проекта закона).

Нынешний порядок оплаты: за первые 2 ч - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. На практике работодатели при расчете за переработки берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.

В связи с изменениями в ТК РФ работодатель не обязан пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора об оплате сверхурочной работы в повышенном размере (ст. 2 проекта закона).

Поправки должны вступить в силу 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона).

Отметим, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.

Документ:

Проект Федерального закона N 513228-8

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с ...

18.12.2023

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь - ноябрь 2023 года

Роструд разъяснил, когда на рабочем месте водителя проводят СОУТ вне плана, можно ли обучить специалиста по охране труда уже после назначения на должность, какое наказание грозит за просрочку ряда процедур. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Когда нужно провести СОУТ на рабочем месте водителя, если после ДТП автомобиль на долгосрочном ремонте?

Внеплановую спецоценку проводят только после починки машины. Штатных производственных (технологических) процессов на таком рабочем месте во время ремонта нет.

Когда проводят СОУТ вне плана, подскажет путеводитель.

Можно ли принять работника на должность специалиста по охране труда, а затем провести его переподготовку?

Роструд не видит препятствий.

Как организовать обучение требованиям охраны труда, подскажет готовое решение.

Если провели с опозданием инструктаж или обучение по охране труда, грозит штраф или предупреждение?

Инспектор определяет вид санкции в процессе проверки. Заранее предугадать его невозможно.

Какая ответственность ждет работодателя за нарушение обязанностей по охране труда, читайте в обзоре.

Можно ли включить в состав комиссии по СОУТ специалиста, работающего по гражданско-правовому договору?

Ведомство считает это допустимым.

Как сформировать комиссию по спецоценке условий труда, подскажет путеводитель.

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru