Учреждение перечисляло работникам стимулирующие выплаты за качество выполненных работ. Средства брали из субсидии на госзадание. Проверяющие сочли расходы нецелевыми, поскольку таких выплат не было в отраслевой системе оплаты труда.

Суд поддержал контролеров. Руководитель учреждения обязан следовать положению об отраслевой системе оплаты труда. Перечень стимулирующих выплат в нем был исчерпывающим. Выплачивать премии по другим основаниям за счет средств субсидии на госзадание необоснованно.

Суд отклонил довод о том, что выплату перечисляли по коллективному договору и положению об эффективности. А то обстоятельство, что учреждение включило спорные премии в свое положение об оплате труда, не говорит о целевом использовании средств.

Источник: КонсультантПлюс