При проверке выяснилось, что учреждение за счет субсидии на муниципальное задание выплатило работнику компенсацию за вынужденный прогул, а также взносы с нее. В плане ФХД этих выплат не было. Директора оштрафовали за нецелевое использование средств.

Суд поддержал выводы контролеров. Учреждение обязано направлять средства субсидии только на те выплаты, которые установлены планом ФХД и нужны для выполнения муниципального задания.

Источник: КонсультантПлюс