24.11.2023

Чтобы уволить сотрудника за нарушение, издали 2 приказа - суды не увидели ошибки

 После выговоров сотрудник снова совершил дисциплинарный проступок, поэтому с ним решили попрощаться. Издали приказ о взыскании в виде увольнения за неоднократное нарушение, а на следующий день еще один по унифицированной форме - о расторжении трудового договора. Работник оспорил наказание.

Три инстанции сочли, что порядок увольнения не нарушен. Издание 2 приказов не говорит о том, что работника дважды привлекли к ответственности за один проступок.

Отметим, что к подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ, уже приходили.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 12.10.2023 N 88-21569/2023

Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с ...

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru