В своем телеграм-канале Роструд заявил, что такой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков возможен по согласованию с работодателем.

Ссылается трудовое ведомство на общие нормы ТК:

- по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части;

- хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

От себя отметим: действительно, прямого запрета на использование ежегодного отпуска только по выходным дням в ТК нет. Однако Минтруд возражает против такой практики. По мнению Минтруда, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства. И за такое нарушение может быть назначен штраф по статье 5.27 КоАП.

А вот предоставлять отпуск, который начинается в выходной день и захватывает хотя бы один рабочий, точно не возбраняется (Письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 08.11.2023), "Главная книга"