Специалисты Роструда напомнили: возложение на работника дополнительных обязанностей (дополнительного объема работы), не предусмотренных его трудовым договором или должностной инструкцией, возможно только по соглашению между работником и работодателем. Такое соглашение должно быть оформлено письменно. В нем следует прописать:

- содержание и объем дополнительной работы;

- срок, в течение которого сотрудник будет выполнять эту работу;

- размер вознаграждения.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"