Можно работать по внешнему совместительству во время отпуска за свой счет, считает Минтруд

По общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей. Закон не запрещает оформить такой документ и в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту.

Отметим: с ежегодным отпуском ситуация иная. Обычно во время такого отдыха нельзя трудиться по внешнему совместительству.

Как принять на работу совместителя, подскажет путеводитель.

Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540

Отсрочка и рассрочка: ФНС пояснила, когда инспекция не передает материалы следователям

Ведомство отметило, что налоговые инспекции не направляют материалы в следственные органы, если заработало решение об отсрочке или рассрочке для сумм, которые доначислили после налоговых проверок. Если заинтересованное лицо нарушит условия и отсрочку (рассрочку) прекратят, то эти материалы передадут.

Налоговики напомнили, что инспекция направляет материалы в следственные органы, если одновременно выполнены условия:

• недоимку выявили при налоговой проверке и решили привлечь к ответственности плательщика;
• после того как решение о привлечении вступило в силу, истекли 75 рабочих дней, но денег, которые перечислили и признали ЕНП, недостаточно, чтобы погасить недоимку, пени и штрафы;
• решение об ответственности полностью не выполнили, размер неисполненной обязанности указывает на налоговое преступление.

При отсрочке или рассрочке нет неисполненной обязанности по уплате, поскольку ее перенесли на более поздний срок.

ФНС также пояснила: сумма долга не формирует совокупную обязанность и не отражается на ЕНС до дня уплаты по решению об отсрочке (рассрочке). Следовательно, обязанность не считают неисполненной.

Документ: Письмо ФНС России от 20.10.2023 N КЧ-4-8/13372

КС РФ напомнил, как считать оплату за сверхурочную работу

В июне КС РФ установил временный порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе сотрудника. По нему выплаты за такую допработу должны обеспечивать повышенную оплату труда по сравнению с оплатой той же работы в пределах установленной длительности рабочего времени.

Поэтому сверхурочную работу оплачивают:

• сверх зарплаты, которая начислена работнику за работу в пределах длительности его рабочего времени и составляет не менее МРОТ (без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
• из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением на одинарную тарифную ставку либо одинарный оклад всех компенсационных и стимулирующих выплат, включая доплату до МРОТ.

Напомним, Минтруд уже подготовил поправки к ТК РФ об оплате сверхурочной работы.

Документ: Определение КС РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р

Пояснения на сообщение об исчисленных налогах с 1 января 2024 года надо подавать по новой форме

ФНС утвердила новую форму пояснений на сообщение об исчисленных суммах транспортного налога, налога на имущество, земельного налога. Обновили порядок заполнения формы и формат подачи. Приказ вступит в силу 1 января 2024 года.

Из названия формы убрали указание на то, что ее подают в электронном виде. На титульном листе появились поля, в которых надо приводить количество страниц пояснений и количество листов документов-приложений (копий).

В порядке заполнения указали, что форму можно заполнить от руки чернилами черного цвета или в программе. При распечатывании формы должен выходить двумерный штрихкод. Сейчас возможно только электронное заполнение формы.

Нельзя исправлять ошибки корректирующим или иным средством, а также использовать двустороннюю печать.

При рукописном заполнении формы надо:

• заполнять поля текстовыми, числовыми, кодовыми показателями с первого знакоместа;
• писать заглавные печатные буквы в текстовых полях;
• ставить прочерк в полях, когда нет данных для заполнения показателя или знакоместа заполняются не полностью.

Документ: Приказ ФНС России от 28.08.2023 N ЕД-7-21/577@

Пособие по уходу за ребенком: суд счел незаконной выплату работающему отцу, когда мать не работала

Организация предоставила работнику отпуск по уходу за ребенком и назначила ежемесячное пособие до 1,5 лет. Также ему установили неполное рабочее время: 4 часа в день 5 дней в неделю. При проверке фонд потребовал от страхователя возместить излишние расходы на выплату пособия по уходу за ребенком. Он посчитал, что организация создала формальный документооборот для получения денег. Поданные ею документы недостоверны.

Суд поддержал требования фонда. По Закону о страховании на случай нетрудоспособности ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняют тогда, когда работник в отпуске по уходу работает неполный день или на дому и ухаживает за ребенком. В данном случае последнее требование не выполнили:

• мать ребенка не работала. Доказательств того, что она не может ухаживать за ребенком, нет;
• суд критически оценил довод страхователя о том, что режим работы позволял сотруднику ухаживать за ребенком. По трудовым функциям сотрудник не мог работать дома, а его график подразумевал, что ему надо восстанавливать силы в нерабочее время.

Кроме того, при сокращении рабочего времени на 4 часа зарплата сотрудника выросла на 36%. Суд решил, что пособие стало дополнительным доходом работника, а не компенсацией утраченного заработка.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 18.10.2023 по делу N А34-6222/2022

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru