Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2023 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются трудовых книжек, удаленного контроля за персоналом, работы в выходной и дополнительных гражданско-правовых договоров. Подробнее об этом расскажем в обзоре.

Как получить подпись удаленщика на титульном листе трудовой книжки?

Можно организовать командировку работника либо направить трудовую книжку по почте с требованием ее вернуть.

В каком порядке вносят в трудовую книжку сведения о приеме на дистанционную работу, подскажет путеводитель.

Можно ли установить камеры на рабочих местах?

Работодатель вправе вести фото- и видеосъемку в определенных целях, в т.ч. чтобы обеспечивать соблюдение законов, контролировать работу. Такую форму наблюдения нужно закрепить в локальном акте, ознакомить с ним сотрудников и получить от них письменное согласие на обработку персональных данных.

Какие требования предъявляют к обработке персональных данных работников, подскажет путеводитель.

Есть ли лимит по привлечению к работе в выходной?

Такого ограничения нет. Однако привлекать к труду в выходные можно только при необходимости срочно выполнить важные непредвиденные работы.

Как привлечь к работе в выходной или праздник, подскажет готовое решение.

Как заверить копию трудовой книжки мобилизованного работника, договор с которым приостановлен?

В таком случае корректно писать в конце, что сотрудник работает по настоящее время.

Как приостановить трудовой договор мобилизованного, добровольца или контрактника, подскажет готовое решение.

Можно ли с сотрудником помимо трудового заключить гражданско-правовой договор как с ИП?

Организация вправе оформить такой документ при условии, что он не станет регулировать трудовые отношения.

Когда могут гражданско-правовой договор признать трудовым, подскажет путеводитель.

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru