На работника поступили служебные записки о нарушении обязанностей. Создали комиссию для их проверки. По результатам составили заключение и объявили работнику выговор. Наказание он оспорил.

Суды признали нарушенным порядок применения взыскания, но кассация с ними не согласилась. Недостаточно ссылаться только на то, что в распоряжении нет описания проступка, даты и времени его совершения. Подробности изложены в основании к распоряжению – заключении служебной проверки.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим: судам часто не хватает подробностей в приказах о взысканиях, из-за чего они признают их незаконными.

Источник: КонсультантПлюс