Причем, этот порядок действует в том числе в случае, когда совместитель отработал у неосновного работодателя менее шести месяцев. В такой ситуации отпуск предоставляется авансом.

К отпускному заявлению работник-совместитель должен приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Эти документы останутся у работодателя.

Если на дополнительной работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то недостающие дни работодатель предоставляет по письменному заявлению совместителя. Но это уже будет отпуск за свой счет.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 12.09.2023), "Главная книга"