По коллективному договору медучреждение предоставило 1 сентября работникам – родителям младших школьников кратковременный отпуск с сохранением зарплаты. ТФОМС посчитал, что оплата этих дней за счет ОМС – нецелевое расходование средств. Однако суд с таким подходом не согласился.

По Правилам ОМС в затраты на оказание медуслуги входят в том числе расходы на оплату труда. Такие расходы включает и тариф на оплату медпомощи. По ТК РФ систему оплаты труда в региональных госучреждениях устанавливают среди прочего коллективные договоры, где можно определить дополнительные льготы и преимущества для работников. Значит, спорные выплаты не противоречат законодательству.

Источник: КонсультантПлюс