18.08.2023

Правительство утвердило график переноса выходных в 2024 году

Добавили дни отдыха к майским праздникам и новогодним каникулам. Часть выходных перенесли с суббот 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря. Они станут рабочими.

С учетом этого в 2024 году в связи с праздниками отдохнем:

• с 1 по 8 января;
• с 23 по 25 февраля;
• с 8 по 10 марта;
• с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая;
• 12 июня;
• 3 и 4 ноября;
• с 29 по 31 декабря.

Ранее по проекту документа наши специалисты подготовили производственный календарь на 2024 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Документ: Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314

Полезные ссылки:

Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год (для пятидневной рабочей недели)"

Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год (для шестидневной рабочей недели)"

18.08.2023

Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами: Минтруд утвердил новую форму заявления

Чтобы получить допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, с 1 сентября 2023 года работники должны подавать заявления по новой форме. В ней учли возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 оплачиваемых дней подряд.

В заявлении сотруднику нужно выбрать, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года. Если работник не прилагает справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя, то надо указать причину этого.

Документ будет действовать до сентября 2029 года, как и правила предоставления допвыходных.

Периодичность подачи заявлений сотрудники должны согласовать с работодателем.

Документ:

Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н

Полезные ссылки:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023)

Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных ...

18.08.2023

Суд восстановил работника, который написал заявление об уходе в период психического расстройства

После ухода он обратился к психиатру, а затем оспорил расторжение договора, так как подал заявление недобровольно.

Три инстанции пришли к выводу: работника надо восстановить. Они не увидели принуждения к увольнению со стороны организации, тем не менее экспертиза выявила, что сотрудник написал заявление в период психического расстройства. Он не мог понимать значение своих действий и руководить ими. Воля на увольнение отсутствовала ввиду состояния здоровья.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 01.08.2023 по делу N 88-24959/2023

Рекомендуем: Как оформить восстановление в должности

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru