09.08.2023
Кассация: нецелевое использование средств ОМС возмещают за счет иного источника финансирования
Медучреждение возместило ТФОМС нецелевые расходы. Деньги в бюджет перечислили с лицевого счета, на котором учитывают средства ОМС. Контролеры потребовали восстановить на этом счете ту же сумму из средств иного источника финансирования.
Первая инстанция и апелляция поддержали такой подход. Теперь с ними согласилась и кассация. Изначально использование признали нецелевым, т.е. расходы нужно было финансировать за счет другого источника. Его следовало использовать и для возмещения средств.
Отметим, подобную позицию занимают и другие суды. Так, АС Северо-Западного округа, вывод которого не стал пересматривать ВС РФ, уже отмечал, что траты на возмещение нецелевых расходов не обеспечивают оказание медпомощи.
Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 20.06.2023 по делу N А39-5313/2022
Полезная ссылка: Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 19.12.2022) "Об обязательном медицинском страховании ...
09.08.2023
Основные направления налоговой политики: Минфин предложил поправки к НК РФ
Документ проходит публичное обсуждение.
Ведомство предлагает среди прочего:
Есть и иные поправки. Они касаются, например, отдельных налогов и систем налогообложения. Так, затронули НДФЛ, налог на прибыль, налог на имущество организаций, ЕСХН и УСН.
Документ: Проект федерального закона
09.08.2023
Выходное пособие при сокращении: Роструд указал на нюанс при внешнем совместительстве
Сотрудника уволили по сокращению штата с основной работы, но он продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству.
Роструд разъяснил, что средний заработок за второй месяц такому сотруднику не выплачивают.
Документ: Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1
Рекомендуем: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации