![](/files/j-6cc8be51318c_1.jpeg)
За май и июнь 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 400 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о срочных трудовых договорах, предложении вакансий при сокращении, взыскании доплаты за совмещение.
Срочный трудовой договор
Когда работник достиг пенсионного возраста, договор на неопределенный срок заменили на срочный, а затем несколько раз перезаключали его. Сотрудник это оспорил.
Суды не увидели нарушений, но кассация с ними не согласилась и потребовала нового рассмотрения.
Мнение судов:
- Стороны добровольно выбрали срочный характер отношений, работник подписал договор, согласился с его условиями.
- Так как истец ― пенсионер по возрасту, с ним можно заключить договор на определенный срок.
Позиция кассации:
- У организации нет права переоформить договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером по возрасту. Подписать его можно только с тем, кто поступает на работу.
- Прекращение отношений было формальным. Новые приказы о приеме выносили до того, как истекали предыдущие договоры.
- Истец отмечал, что трудовую книжку при увольнениях не выдавали. Фактически отношения были непрерывными.
- Суды не проверили доводы о вынужденном перезаключении трудовых договоров.
- В договорах не упомянули основания срочности, пенсионный статус работника.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023
Рекомендуем: Особенности переквалификации срочного договора в бессрочный
Досрочное сокращение работника
Сотрудника предупредили о сокращении, он согласился уйти раньше срока. Суды решили, что порядок увольнения соблюден, однако кассация заметила нарушение по предложению вакансий и вернула дело в первую инстанцию.
Мнение судов:
- Основания для увольнения были, должность действительно сокращали, об этом работника уведомили вовремя.
- Заявление о досрочном расторжении договора он подал добровольно и осознанно.
- Подходящих должностей для перевода не нашлось.
Позиция кассации:
- Согласие сотрудника на досрочное увольнение не освобождает работодателя от обязанности предлагать вакансии.
- Истец пояснял, что он бы рассмотрел варианты перевода и не стал писать заявление.
- На момент сокращения в организации были свободные нижестоящие должности, а также место, которое истец мог занять после переподготовки. Но их не предложили.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 N 88-14614/2023
Рекомендуем: Как сократить работников
Доплата за совмещение
В должностной инструкции сторожа установили обязанность по уборке территории. После увольнения он решил взыскать в т.ч. доплату за совмещение. Суды отказали, а кассация не поддержала подход и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.
Мнение судов:
- Так как обязанности по уборке закрепили в инструкции, работник должен был выполнять их без доплаты.
- Доводы о принудительном привлечении к труду по иной профессии отклонили.
Позиция кассации:
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-11613/2023
Источник: КонсультантПлюс