Работодатель направил сотрудника на обучение в другую местность. Период учебы приходится в том числе на выходные дни. Должен ли работодатель оплачивать такие выходные в повышенном размере?

По ТК, при направлении сотрудника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются рабочее место и средняя зарплата. А в случае когда обучение проходит в другой местности, такому сотруднику положены еще и командировочные.

Роструд считает, что инициированная работодателем учеба сотрудника в нерабочее время приравнивается в сверхурочной работе/работе в выходной день со всеми вытекающими последствиями.

Следовательно, при направлении сотрудника на обучение с отрывом от работы в другую местность в выходные дни подлежит оплате в том же порядке, как и работа в выходной, то есть не менее чем в двойном размере.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 22.05.2023 № ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964