25.05.2023

Суд счел нецелевыми расходами премии сотрудникам за работу, которая не связана с госзаданием

Из средств субсидии на госзадание учреждение выплачивало сотрудникам премии за особо важные и сложные работы. Поощряли за участие в мероприятиях, на проведение которых учредитель выделял субсидии на иные цели.

Проверяющие и суд признали траты нецелевыми. Премии не обеспечивали выполнение госзадания.

Отметим, в декабре 2022 года сходное решение принял 7-й КСОЮ. Он посчитал нецелевым использованием субсидии выплату надбавки заместителю директора за организацию приносящей доход деятельности.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 06.04.2023 по делу N А05-7509/2022

25.05.2023

Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС опубликовала среднеотраслевые показатели за 2022 год

В разделе "Контрольная работа" разместили данные за 2022 год:

• о среднем уровне налоговой нагрузки;
• рентабельности проданных товаров, продукции, работ, услуг;
• рентабельности активов организаций по видам деятельности.

Эти сведения обновляют ежегодно.

Отметим, в план выездных проверок с большой вероятностью можно попасть в любом из таких случаев:

• налоговая нагрузка ниже среднего уровня;
• уровень рентабельности сильно отличается от среднеотраслевого (по налогу на прибыль он ниже среднего на 10% и более).

Документы: Приложения N 3 и 4 к Приказу ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ (редакция от 5 мая 2023 года)

Как рассчитать налоговую нагрузку

Как определить рентабельность

25.05.2023

Минтруд обновил правила ведения персонифицированного учета

Опубликовали приказ с инструкцией, устанавливающей порядок ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений. Изменения вступят в силу 2 июня. По сравнению с действующими правилами изменения в основном технические.

Среди новшеств можно выделить такие:

• скорректировали сроки подачи анкеты застрахованного лица страхователем. Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу или заключения ГПД;
• исключили способ подачи сведений через сайт ПФР и МФЦ;
• изменили сроки проверки и внесения сведений на лицевые счета застрахованных лиц.

Документ: Приказ Минтруда России от 03.04.2023 N 256н

25.05.2023

Месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника, напомнили суды

Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации.

Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего.

Ранее такой позиции придерживались как другие суды (например, 4-й КСОЮ), так и Минтруд.

Документы: Определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 N 88-9577/2023

Какое дисциплинарное взыскание можно объявить за прогул

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru