Компания-работодатель находится в Москве, а дистанционный сотрудник трудится в Ставрополе. Должен ли работодатель предоставить ему выходной в связи с объявлением в Ставропольском крае нерабочего праздничного дня (Радоница)?

Специалисты Роструда считают, что должен.

Но, конечно, лишь при условии, что в трудовом договоре о дистанционной работе прописано, что фактическим местом работы сотрудника является регион, власти которого объявили местный нерабочий праздник (в данном случае Ставропольский край).

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"