Госслужащая подала сведения о доходах. Наниматель назначил проверку. Установили, что сведения недостоверные и неполные. Сотрудницу уволили из-за утраты доверия, хотя она была беременна.

Суд согласился, что чиновница совершила коррупционный проступок. Однако признал увольнение незаконным.

Закон о госслужбе не регулирует особенности работы беременных. Поэтому применяют ТК РФ. По нему беременных нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации. За коррупционное нарушение увольняют именно по инициативе нанимателя.

Это не значит, что беременных нельзя наказать. Госорган вправе применить более мягкое взыскание, чем увольнение.

Возможность увольнения беременной не зависит от того, знал наниматель об этом или нет. Неважно и то, состояла ли женщина на момент увольнения на учете по беременности.

Отметим, в прошлом году 8-й КСОЮ также восстановил чиновницу, которую уволили из-за утраты доверия во время беременности. Аналогичный подход закрепил КС РФ в 2012 году. Он рассматривал случай, когда беременную уволили за однократное грубое нарушение должностных обязанностей.

Источник: КонсультантПлюс