Учредитель поручил заместителю временно исполнять обязанности директора. Стороны считали должность вакантной. Трудовой договор по ней не заключили, доверенность заместителю не оформили. В ЕГРЮЛ внесли запись о том, что он единоличный исполнительный орган.

Как врио директора сотрудник назначал себе премии по ставке заместителя.

Первая инстанция и апелляция, о решении которой мы писали в феврале, не одобрили расходы:

• сотрудника фактически перевели на должность руководителя. Его допустили к работе, которую можно выполнять только в должности директора. Этого достаточно, чтобы признать трудовой договор по новой ставке заключенным. Неважно, что документы о переводе не оформили;
• по региональному акту премировать руководителя мог только учредитель.

Кассация поддержала эти выводы.

Отметим, она уже принимала похожее решение в декабре 2022 года. Аналогичные выводы озвучил ВС РФ в марте и апреле прошлого года.

Источник: КонсультантПлюс