Батманова Гульнара Айратовна

Практикующий юрист, заместитель генерального директора ООО «Советник». Стаж работы более 14 лет.

Нередко в предпринимательской деятельности возникает необходимость кратковременного выполнения каких-либо работ либо услуг для нужд фирмы. Можно оформить отношения с физическим лицом в рамках срочного трудового договора либо гражданско-правового договора (ГПХ).

Какие существуют риски при оформлении отношений в рамках договора ГПХ? Как снизить риски признания договоров ГПХ трудовыми? На какие аспекты обращают внимание контрольно-надзорные органы? Какие аспекты критичны для целей переквалификации договора ГПХ в трудовой в рамках судебного разбирательства?

Вебинар будет полезен для предпринимателей и собственников бизнеса, работников бухгалтерии, юристов.

На встрече будут рассмотрены следующие блоки вопросов:

1. Общие моменты:
• когда и на каких условиях возможно заключение договора ГПХ
• (включая сотрудников);
• установление факта фактических трудовых отношений
• (письменные доказательства и свидетельские показания);
• переквалификация договоров ГПХ в трудовые (судебная практика).
2. Составляем договор ГПХ:
• индивидуальные условия договора;
• риски физического лица: неосновательное обогащение;
• риски фирмы:
  • упущенная выгода в связи с односторонним отказом со стороны физ. лица;
  • утрата статуса самозанятого;
  • налоговые риски и др.