Недавно Роструд разъяснил, что, если сотрудник без уважительной причины пропустил учебу, на которую был направлен работодателем, это можно расценивать как прогул. Теперь специалисты Роструда разъяснили, как такой прогул зафиксировать.

Напомним, что пропуск работником занятия считается прогулом, только если обучение проходит в рабочее время.

Так вот, специалисты Роструда считают, что для фиксации факта прогула работником учебы работодатель при желании может направить сотрудников – своих представителей в организацию, где прогульщик должен был проходить обучение. Но вообще-то делать это совершенно не обязательно.

В данном случае факт прогула может быть подтвержден документами образовательной организации. Например, журналом посещений, служебной запиской преподавателя и т.д.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"