Учредитель поручил заму временно исполнять обязанности директора. Эту должность стороны считали вакантной, трудовой договор по ней не заключили. Доверенность заму тоже не оформили. В ЕГРЮЛ внесли запись о том, что он стал единоличным исполнительным органом.

Как врио директора сотрудник назначал себе премии по ставке зама. Контролеры и суд расходы не одобрили:

• сотрудника фактически перевели на должность руководителя. Его допустили к работе, которую можно выполнять только в должности директора. Этого достаточно, чтобы признать трудовой договор по новой ставке заключенным. Неважно, что кадровые документы о переводе не оформили;
• по региональному акту премировать руководителя мог только учредитель.

Отметим, в 2022 году аналогичные выводы поддержали:

• ВС РФ — в марте и апреле;
• АС Северо-Кавказского округа — в начале декабря.