02.02.2023

Суды: если деятельность подтвердили позже, тариф взносов по высокому классу риска можно оспорить

АС Московского и Северо-Западного округов рассмотрели схожие споры. Страхователи с опозданием подали документы о подтверждении вида деятельности. ФСС назначил тарифы взносов по деятельности из ЕГРЮЛ с самым высоким классом риска. Но суды с таким подходом не согласились.

Так, АС Московского округа указал: фонд может установить самый высокий класс риска. Однако это мера, которая гарантирует права на страховое обеспечение, а не санкция за нарушение сроков подтверждения деятельности. Страхователь вправе представить документы позже, а фонд должен их рассмотреть и учесть.

Тот же подход применил АС Северо-Западного округа и признал незаконным доначисление взносов по повышенному тарифу.

Подобное мнение нередко встречается в судах.

Документы: Постановление АС Московского округа от 22.12.2022 по делу N А40-129853/2022

Постановление АС Московского округа от 26.12.2022 по делу N А40-112991/2022

Постановление АС Северо-Западного округа от 28.12.2022 по делу N А56-27019/2022

Как подтвердить основной вид деятельности в ФСС

02.02.2023

Хотят обновить правила ведения персучета

Минтруд выставил на общественное обсуждение проект приказа с инструкцией, устанавливающей порядок ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений. По сравнению с действующими правилами изменения в основном технические.

Среди новшеств можно выделить такие:

- страхователи должны будут подать анкету застрахованного лица не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с физлицом трудового договора или ГПД (п. 8 проекта инструкции);

- исключат способ подачи сведений через МФЦ;

- изменят сроки проверки и внесения сведений на лицевые счета застрахованных лиц (п. 36 проекта инструкции);

- территориальные органы СФР смогут требовать от страхователей подать уточненные (исправленные) индивидуальные сведения, в том числе через суд (п. 37 проекта инструкции).

Документ: Проект приказа Минтруда России

02.02.2023

Роструд: можно установить срок, в течение которого сотрудники берут отпуск из-за свадьбы

Срок, в течение которого сотрудник вправе взять отпуск из-за вступления в брак, законом не ограничен. Однако работодатель может закрепить его в коллективном договоре или локальных нормативных актах, считает ведомство.

Предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам поможет готовое решение.

Документ: Письмо Роструда от 13.01.2023 N ПГ/32716-6-1

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru