Можно ли наказать за отказ от дачи объяснений как за неисполнение распоряжения работодателя?

Сотрудник не обязан объяснять причины дисциплинарного проступка. Поэтому нельзя наказывать за отказ их называть.

За какие нарушения можно привлечь работника к ответственности, подскажет путеводитель.

Нужно ли в ПВТР включать гарантии мобилизованным сотрудникам и членам их семей?

Такая обязанность для работодателя законом не установлена.

Что следует предусмотреть в ПВТР, подскажет готовое решение.

Вправе ли работник использовать половину ежегодного отпуска только по субботам и воскресеньям?

Сотрудник по соглашению с работодателем может распределить отпуск на любые даты. При этом одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней.

Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, подскажет путеводитель.

Можно ли начислять зарплату 15-го числа за первую половину текущего месяца, а 30-го или 31-го — за вторую?

В эти даты выдавать зарплату нельзя. Ее нужно выплачивать после окончания того периода, за который она начислена, а не до.

В какие сроки платить работникам, подскажет путеводитель.