В случае необходимости (например, по семейным обстоятельствам) сотрудник по договоренности с работодателем может взять несколько неоплачиваемых дней отдыха. А в некоторых ситуациях работодатель просто не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет. Роструд напомнил, что это за ситуации.

Так, отпуск за свой счет продолжительностью 5 календарных дней, сотрудник вправе потребовать:

- при рождении ребенка;

- для регистрации брака;

- в случае смерти близких родственников.

Также на неоплачиваемый отпуск (не более 14 календарных дней в год) имеют право:

- работающие пенсионеры по старости (т.е. достигшие пенсионного возраста);

- родители и жены военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.

Инвалидам положено до 60 календарных дней отпуска за свой счет в год.

Что касается случаев, когда работник не относится ни к одной из перечисленных выше категорий, то с разрешения работодателя отпуск без сохранения зарплаты ему может быть предоставлен на любое количество дней.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 20.12.2022), "Главная книга"