#юристу
Посмотреть ответ специалиста
Вопрос:
Как оформить статус ветерана боевых действий лицу, направленному для обеспечения ряда задач в ходе СВО на территории Украины, ДНР, ЛНР?
Ответ:
Документом, подтверждающим право на предоставление мер социальной защиты ветеранам боевых действий, является соответствующее удостоверение ветерана боевых действий (п. 1 Инструкции, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.12.2003 N 763). Порядок выдачи удостоверений установлен в соответствующих федеральных органах исполнительной власти (федеральных государственных органах) и органах исполнительной власти субъектов РФ (п. 2 Инструкции N 763).
Для ветеранов, получивших свой статус во время службы в вооружённых силах, необходимо обращаться в комиссию при Министерстве обороны РФ. После того, как в течение 30 рабочих дней заявление и прилагаемые к нему документы будут рассмотрены, получить удостоверение можно в том органе, куда направлено обращение. Кроме удостоверения ветеран имеет право получить и нагрудный знак. Однако он сам по себе не подтверждает статус и является лишь почётным отличием — поэтому достаточно часто комиссия ограничивается лишь выдачей удостоверения, предложив купить знак за свои средства.
Обоснование
Удостоверение ветерана боевых действий, выдаваемое лицам, указанным в статье 3 Федерального закона "О ветеранах", является документом, подтверждающим право на предоставление им мер социальной поддержки.
Выдача удостоверений производится в порядке, установленном в соответствующих федеральных органах исполнительной власти (федеральных государственных органах) и органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, по заявлениям, подаваемым ветеранами в эти органы.
Постановление Правительства РФ от 19.12.2003 N 763 (ред. от 07.10.2022) "Об удостоверении ветерана боевых действий" (вместе с "Инструкцией о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверения ветерана боевых действий") {КонсультантПлюс}
Рассмотрение обращений о выдаче удостоверений осуществляется комиссиями Министерства обороны Российской Федерации по рассмотрению обращений о выдаче удостоверений ветерана боевых действий (далее — комиссии) под общим руководством и контролем центральной комиссии Министерства обороны Российской Федерации по рассмотрению обращений о выдаче удостоверений ветерана боевых действий (далее — центральная комиссия).
В заявлении (рапорте), кроме фамилии, имени и отчества (при наличии), указываются:
Вместе с заявлением (рапортом) предоставляются две фотографии (для военнослужащих в военной форме одежды) размером 3 x 4 см (с правым углом, на матовой бумаге), копия паспорта, копия документа, удостоверяющего личность (для военнослужащих), и, при наличии, подтверждающие документы (выписки из приказов об участии в боевых действиях (выполнении задач, боевых операциях, заданиях, работах, обеспечении боевых действий, выполнении специальных задач), о направлении, прибытии, зачислении в списки личного состава, постановке на довольствие, убытии и из других приказов, военные билеты, командировочные удостоверения, летные книжки, архивные справки (справки), трудовые книжки и другие подтверждающие документы либо их копии, заверенные в соответствии с законодательством Российской Федерации)
После проверки заявления (рапорта) и приложенных документов либо проведения работы по розыску подтверждающих документов:
Заявление (рапорт) о выдаче удостоверения подлежит рассмотрению в течение 30 дней.
При принятии комиссией (центральной комиссией) решения о выдаче удостоверения кадровым органом (Главным управлением кадров), осуществляющим организационное и техническое обеспечение ее деятельности, оформляется удостоверение.
Порядок выдачи удостоверений ветерана боевых действий определен Инструкцией об организации в органах федеральной службы безопасности работы по оформлению, выдаче и учету удостоверений ветерана боевых действий, их дубликатов и дубликатов свидетельств (удостоверений) о праве на льготы, образцы которых утверждены до 1 января 1992 г., утвержденной Приказом ФСБ России от 4 декабря 2008 г. N 588 (далее - Инструкция). Согласно требованиям Инструкции решение о выдаче (отказе в выдаче) удостоверений в органах безопасности принимает комиссия по рассмотрению заявлений и документов для оформления и выдачи удостоверений, создаваемая в органах безопасности. Удостоверения оформляются и выдаются лицам, проходившим военную службу в пограничных войсках, пограничных органах и не состоящим на пенсионном обеспечении в органах безопасности, — пограничными органами по месту жительства, а при их отсутствии — территориальными органами безопасности при наличии подтверждающих документов, предусмотренных Инструкцией о порядке и условиях реализации прав и льгот ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий, иных категорий граждан, установленных Федеральным законом "О ветеранах", утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации" от 11 октября 2000 г. N 69.
Источники:
#кадровику
Посмотреть ответ специалиста
На Ваш вопрос:
Сотрудница, имеющая трехлетнего ребенка, обратилась с заявлением о предоставлении ей неполного рабочего времени. Вправе ли работодатель ограничить срок, на который будет установлено неполное рабочее время? Правомерно ли запросить у нее справку о режиме работы супруга?
Ответ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Удобный для работника срок-это не обязательно будет весь период до достижения ребенком сотрудника возраста 14 лет. Работника, имеющего ребенка до 14 лет вы обязаны перевести на неполное рабочее время по его желанию и обстоятельства могут быть самые разные (забирать ребенка из детского сада, отводить в школу и т.п.). Работник в заявлении должен указать период работы по неполному рабочему времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Не каждый работник будет устанавливать неполный рабочий день дольше, чем этого требуют обстоятельства в ущерб своему финансовому состоянию.
Режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Если работница с ребенком хочет работать на условиях неполного рабочего времени, то обычно она подает вам заявление об этом. Если речь идет о тех матерях, которым нельзя отказать в неполном рабочем времени, то у них всегда рекомендуем брать такое заявление в письменной форме. Так в случае спора вы сможете доказать, что инициатором неполного рабочего времени были именно они, а не вы.
Обязательно оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на условиях неполного рабочего времени. Также на практике издают приказ.
Обоснование:
1. Неполное рабочее время для отдельных категорий работников в силу требований законодательства
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не свыше периода наличия обстоятельств, в связи с которыми оно было введено (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3, 4 ст. 93 ТК РФ).
2. Какие документы оформляют, если работник просит временно изменить ему график (режим) работы
Если работник хочет изменить график (режим) рабочего времени, обычно он подает вам заявление об этом (в произвольной форме, так как нормативной нет). Советуем всегда брать такое письменное заявление у того, кому нельзя отказать в изменении графика. Так вы, в частности, зафиксируете дату его обращения. Другие работники могут обратиться к вам и устно. Помимо заявления могут быть и иные документы (в частности, дополнительное соглашение к трудовому договору). В каких случаях их оформляют, поясним далее.
Так, чтобы подтвердить льготные обстоятельства для смены режима работы, можете попросить у работника дополнительные документы. Например, у работницы с ребенком до 14 лет попросите свидетельство о рождении ребенка (если его еще у вас нет), справку о том, что отец (опекун, попечитель) ребенка не пользуется правом работать в режиме неполного рабочего времени. Это следует из ч. 2 ст. 93 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
Если изменение графика работы затрагивает условия трудового договора, оформите к нему дополнительное соглашение об изменении режима работы. Зафиксируйте в соглашении, в частности, новый режим работы и срок, на который его устанавливаете, условия оплаты труда (если меняются). А если нужно изменить график работы, оформленный как отдельный документ, внесите в него изменения (как именно это сделать, расскажем ниже).
Также на практике часто оформляют в произвольной форме приказ об изменении работнику режима работы, например, чтобы проинформировать табельщика об особом режиме работы работника.
3. Что учитывать, если по просьбе работника нужно временно поменять график работы, оформленный как отдельный документ
Если при временном изменении режима работы нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, гибкий график), оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, как вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза.
Оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима не нужно, если его условия не меняются. Например, когда работника по графику ставите работать в другую смену и при этом конкретная смена за ним не закреплена в трудовом договоре. Если же в трудовом договоре указано, что в смену входят ночные часы, а работник просит их исключить, придется вносить изменения в график сменности и оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
Сами изменения графика работы оформляют двумя способами, которые сложились на практике. Первый способ - график работы составляется в новой редакции (удобен, если изменения затрагивают большинство работников). Второй способ - составляется отдельный документ (дополнение к графику). Он удобен, если изменения касаются одного или нескольких работников. Выбирайте тот способ, который подходит вам.
4. Какие документы нужно оформить, если работница с ребенком просит установить ей неполное рабочее время
Если работница с ребенком хочет работать на условиях неполного рабочего времени, то обычно она подает вам заявление об этом. Если речь идет о тех матерях, которым нельзя отказать в неполном рабочем времени, то у них всегда рекомендуем брать такое заявление в письменной форме. Так в случае спора вы сможете доказать, что инициатором неполного рабочего времени были именно они, а не вы. Другие работницы могут обратиться к вам и в устной форме.
Обязательно оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на условиях неполного рабочего времени. Также на практике издают приказ.
Источники:
#кадровику
Посмотреть ответ специалиста
На Ваш вопрос:
Может ли работодатель вместо листа нетрудоспособности оплатить в полной мере рабочие дни?
Ответ:
Ответ на вопрос зависит от того, работал сотрудник в период больничного листка или нет. Если сотрудник во время больничного выходил на работу, тогда оплачивать б/л не нужно. Однако на законодательном уровне порядок действий работодателя и порядок оплаты периода времени, указанного в листке нетрудоспособности, на протяжении которого работник выходил на работу, нормативно не закреплены. Одновременное начисление зарплаты и больничного пособия не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям.
Отказать в выплате по больничному листу можно только в предусмотренных законом случаях: при наступлении временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения работником вреда своему здоровью, попытке самоубийства, вследствие совершения умышленного преступления, в случае пропуска 6-месячного срока, предусмотренного для обращения за пособием, превышении количества оплачиваемых дней. Также законодательством установлены периоды времени, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Обоснование
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Генеральный директор находился на больничном, но фактически выполнял свои обязанности удаленно. Можно ли в этом случае не получать оплату больничного из ФСС, а просто выплатить ему полноценную зарплату за данный период?
Ответ:
Да, можно, если директор все дни на больничном продолжал работать.
Работник может не сдавать электронный больничный лист, если он работал в период временной нетрудоспособности. В рассматриваемом случае вы в обычном порядке производите оплату рабочих дней. Дело в том, что предоставлять листок нетрудоспособности к оплате является правом работника, а не его обязанностью - иное законом не предусмотрено. Если же он продолжал трудиться при оформленном больничном листе, он фактически был трудоспособен и не терял заработок. А пособие по временной нетрудоспособности предусмотрено для того, чтобы компенсировать работнику утраченный заработок. Это следует, в частности, из ст. 183 ТК РФ, ч. 1 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ.
Порядок оплаты работы во время больничного
За период болезни или ухода за больным членом семьи работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, которое компенсирует временно утраченный заработок (ст. 183 ТК РФ; ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, по общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с четвертого дня, - территориальным органом ФСС РФ за счет средств бюджета ФСС РФ. В остальных случаях, в том числе в случае ухода за больным членом семьи, пособие назначается и выплачивается ФСС РФ с первого дня. При этом в отношении отдельных категорий граждан назначение и выплата пособия осуществляются работодателем даже в части, выплачиваемой за счет ФСС РФ (п. 1 ч. 2, ч. 3 ст. 3, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; п. п. 1 - 3 Особенностей, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н).
Выплата пособия сохраняется, в частности, до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Следовательно, за один и тот же период вам не могут выплатить и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ; ст. ст. 5, 6 Закона N 255-ФЗ).
Тем не менее на законодательном уровне порядок действий работодателя и порядок оплаты периода времени, указанного в листке нетрудоспособности, на протяжении которого работник выходил на работу, нормативно не закреплены.
С одной стороны, работодатель обязан начислить пособие по временной нетрудоспособности по оформленному работником листку нетрудоспособности. При этом начисленную работнику за такой период заработную плату работодатель сможет удержать из последующих выплат как излишне выплаченную, если в суде будет доказано, что переплата по заработной плате вызвана неправомерными действиями самого работника. Кроме того, работодатель также может информировать медицинское учреждение, выдавшее листок нетрудоспособности, о нарушении работником предписанного врачом режима, представив доказательства выхода работника на работу (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
С другой стороны, если работник в период временной нетрудоспособности выходил на работу, то основания для выплаты пособия за период работы, совпавший с периодом нетрудоспособности, отсутствуют, поскольку целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка. Фактически выход на работу во время нетрудоспособности означает, что работник не утратил ни трудоспособность, ни заработок. Работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, то есть на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные дни (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 56 ТК РФ; ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
В данном случае урегулирование ситуации возможно между самими сторонами трудового договора. Указанные выплаты (и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности) направлены в пользу работника, поэтому работнику целесообразнее самому определить вид оплаты, наиболее выгодный для него.
Как быть, если работник вышел на работу во время больничного
Закон не регламентирует поведение работодателя в данной ситуации.
Вы можете составить акт о нарушении работником больничного режима (режима лечения) и выходе на работу. Оформляйте его в произвольной форме. В акте целесообразно отразить, в частности, следующее:
К акту можете приложить объяснительную записку работника, иную информацию, связанную с его выходом на работу.
Если вас будут проверять, подобные меры помогут вам показать обстоятельства выхода работника на работу во время больничного.
Учтите, что закон не позволяет не учитывать дни работы во время больничного или не оплачивать их. Это следует, например, из ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Иначе вы несете риски.
Обратите внимание работника на то, что в случае работы во время больничного в его листке нетрудоспособности лечащий врач должен сделать отметку (п. 68 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
#бухгалтеру
Посмотреть ответ специалиста
Вопрос:
Мы в прошлом году сдавали оборудование медицинское, договор аренды был на год, в этом году оборудование вернули. С 43 счета (это был товар со склада) перевели через перемещение товаров на складе на 08 04 и 01 счет, оборудование год амортизировалось. Остался акт возврата. Как сделать возврат по правилам бухучета? Какие будут бухгалтерские проводки в этом случае?
Ответ:
После того как арендованное оборудование вам вернут, необходимо принять решение о том, как это оборудование будет в дальнейшем использоваться. Так, если руководство примет решение о том, что данное имущество не будет использоваться в производственной деятельности, а подлежит продаже, то его необходимо будет переквалифицировать в долгосрочные активы к продаже (ДАП). Обратите внимание, это не означает, что оборудование вновь становится товаром. Обязательным условием переквалификации внеоборотного актива в долгосрочный актив к продаже является факт неиспользования этого актива на момент переклассификации при наличии решения о его продаже и подтверждении того, что его использование в будущем не предполагается (принято соответствующее решение руководства, начаты действия по подготовке актива к продаже, заключено соглашение о продаже, другое).
В момент принятия к бухгалтерскому учету долгосрочный актив к продаже оценивается по балансовой стоимости основного средства. Под балансовой стоимостью понимается нетто-оценка объекта, то есть стоимость, по которой он отражен в бухгалтерском учете за вычетом регулирующих величин — амортизации и накопленного обесценения. В бухгалтерском учете перевод основных средств в категорию долгосрочных активов к продаже может быть отражен следующими записями: Дт 01 «выбытие ОС» Кт 01 «ОС в эксплуатации"; Дт 02 Кт 01 «выбытие ОС»; Дт 41 Кт 01 «выбытие ОС». Проводки по дальнейшей реализации приведены в обосновании.
В противном случае, если решение о продаже не будет принято, данное имущество продолжает учитываться на счетах учета в качестве основного средства.
Обоснование
В соответствии с п. 41 ФСБУ 25/2018 и Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкцией по его применению (далее — План счетов) переданный в операционную аренду объект основных средств учитывается у арендодателя на счете 01 "Основные средства" или 03 "Доходные вложения в материальные ценности". При этом к данным синтетическим счетам следует открыть следующие аналитические счета:
Аналогичные аналитические счета открываются и к счету 02 "Амортизация основных средств":
|
N п/п |
Содержание факта хозяйственной жизни |
Дебет |
Кредит |
|
на дату подписания акта приема-передачи имущества в аренду |
|||
|
1 |
отражена передача объекта основных средств в операционную аренду |
01-2 (03-2) |
01-1 (03-1) |
|
2 |
отражена сумма амортизационных отчислений, начисленная по переданному в аренду объекту основных средств |
02-2 |
02-1 |
|
возврат арендатором объекта основных средств |
|||
|
1 |
отражен возврат арендатором объекта основных средств |
01-1 (03-1) |
01-2 (03-2) |
|
2 |
отражена сумма амортизационных отчислений, начисленная по возвращенному объекту основных средств |
02-2 |
02-1 |
Организация может принять решение использовать товар в своей текущей деятельности, например, в случае, если покупатель отказался от товара, а найти другого покупателя маловероятно (затратно), товар имеет дефект и вернуть товар невозможно, товар требуется для собственных нужд организации и т.д.
Перевод товара в основное средство возможен, если актив одновременно характеризуется признаками, указанными в п. 4 ФСБУ 6/2020 "Основные средства" (утв. Приказом Минфина России от 17.09.2020 N 204н):
В бухгалтерском учете объект ОС переклассифицируют в долгосрочные активы к продаже (ДАП), когда одновременно выполнены следующие условия (п. 10.1 ПБУ 16/02 "Информация по прекращаемой деятельности", п. п. 1, 3, 4 Рекомендации Р-116/2020-КПР "Долгосрочные активы к продаже - определение"):
При этом не имеет значения:
Обратите внимание: переклассификация ОС в ДАП не означает их перевода в категорию товаров. В отличие от товаров, финансовый результат от продажи ДАП формирует прибыль (убыток) от прочих операций, а не прибыль (убыток) по обычной деятельности (Информационное сообщение Минфина России от 09.07.2019 N ИС-учет-19).
Источники:
#специалисту по госзакупкам
Посмотреть ответ специалиста
Вопрос:
Заключен муниципальный контракт, имеющий обязательные условия казначейского сопровождения. Ранее контрактом не было предусмотрено авансирование, впоследствии дополнительным соглашением внесли изменения о предоставлении аванса. 44-ФЗ предусмотрена банковская гарантия (БГ) на обеспечение исполнения контракта без казначейского сопровождения на сумму аванса. Предусмотрено ли обеспечение БГ по контрактам, имеющим условия казначейского сопровождения?
Сообщаем:
При казначейском сопровождении расчетов по контракту требовать обеспечения его исполнения является правом заказчика.
Если все расчеты по контракту подлежат казначейскому сопровождению и заказчик установил требование о предоставлении обеспечения исполнения контракта, то размер такого обеспечения устанавливается в размере до десяти процентов от начальной (максимальной) цены контракта (от цены контракта в случае, предусмотренном частью 6.2 статьи 96 Закона N 44-ФЗ при заключении контракта по результатам определения поставщика (подрядчика, исполнителя) в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Закона N 44-ФЗ) вне зависимости от размера предусмотренного контрактом аванса.
До 31 декабря 2023 г. заказчик может не устанавливать требование об обеспечении исполнения контракта. Однако его необходимо установить, если выплачивается аванс, который не подлежит казначейскому сопровождению (ч. 64.1 ст. 112 Закона N 44-ФЗ).
Таким образом, учитывая, что при осуществлении закупки не было установлено требование об обеспечении контракта, и при внесении изменений в условия контракта о выплате аванса, а так как расчеты по контракту подлежат казначейскому сопровождению, то обеспечение исполнения контракта не требуется.
Обоснование
Подпунктом "в" пункта 6 статьи 2 Федерального закона от 24 апреля 2020 г. N 124-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обеспечения устойчивого развития экономики в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции" (далее - Закон N 124-ФЗ) предусмотрено внесение изменений в часть 6 статьи 96 Закона N 44-ФЗ, вступающих в силу с 1 июля 2020 года.
Так, частью 6 статьи 96 в редакции Закона N 124-ФЗ установлено, что в случае установления заказчиком в соответствии со статьей 96 Закона N 44-ФЗ требования обеспечения исполнения контракта размер такого обеспечения устанавливается в соответствии с Законом N 44-ФЗ в извещении об осуществлении закупки, документации о закупке, проекте контракта, приглашении принять участие в определении поставщика (подрядчика, исполнителя) закрытым способом в размере от одной второй процента до тридцати процентов начальной (максимальной) цены контракта, за исключением случаев, предусмотренных частями 6.1 и 6.2 статьи 96 Закона N 44-ФЗ.
При этом: 1) если контрактом предусмотрена выплата аванса, размер обеспечения исполнения контракта устанавливается не менее чем в размере аванса, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 указанной части; 2) если аванс превышает тридцать процентов начальной (максимальной) цены контракта, размер обеспечения исполнения контракта устанавливается в размере аванса; 3) если в соответствии с законодательством Российской Федерации расчеты по контракту в части выплаты аванса подлежат казначейскому сопровождению, размер обеспечения исполнения контракта устанавливается заказчиком от начальной (максимальной) цены контракта (от цены контракта в случае, предусмотренном частью 6.2 указанной статьи при заключении контракта по результатам определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Закона N 44-ФЗ), уменьшенной на размер такого аванса.
Таким образом, если в соответствии с законодательством Российской Федерации расчеты по контракту в части выплаты аванса подлежат казначейскому сопровождению, размер обеспечения исполнения контракта устанавливается заказчиком от начальной (максимальной) цены контракта, уменьшенной на размер такого аванса, а в случае заключения контракта по результатам определения поставщика (подрядчика, исполнителя) в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Закона N 44-ФЗ размер обеспечения исполнения контракта устанавливается заказчиком от цены контракта, уменьшенной на размер такого аванса.
Вместе с тем в соответствии с частью 6.1 статьи 96 Закона N 44-ФЗ, если в соответствии с законодательством Российской Федерации расчеты по контракту подлежат казначейскому сопровождению, заказчик вправе не устанавливать требование обеспечения исполнения контракта. При этом в случае установления заказчиком требования обеспечения исполнения контракта размер такого обеспечения устанавливается в размере до десяти процентов от начальной (максимальной) цены контракта (от цены контракта в случае, предусмотренном частью 6.2 статьи 96 Закона N 44-ФЗ при заключении контракта по результатам определения поставщика (подрядчика, исполнителя) в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Закона N 44-ФЗ).
Учитывая изложенное, в указанном в обращении случае, если все расчеты по контракту подлежат казначейскому сопровождению и заказчик установил требование о предоставлении обеспечения исполнения контракта, то размер такого обеспечения устанавливается в размере до десяти процентов от начальной (максимальной) цены контракта (от цены контракта в случае, предусмотренном частью 6.2 статьи 96 Закона N 44-ФЗ при заключении контракта по результатам определения поставщика (подрядчика, исполнителя) в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 Закона N 44-ФЗ) вне зависимости от размера предусмотренного контрактом аванса.
Источники:
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
