Для нормального функционирования организации и перераспределения должностных обязанностей между сотрудниками на время их отсутствия составляется график отпусков. Но обязан ли работник идти отдыхать в установленные графиком даты, и что делать при его отказе и требовании переноса времени отдыха?

Обязан ли работник отдыхать строго по графику отпусков

Да, обязан. Утвержденный в установленном порядке график отпусков является локальным актом, обязательным к соблюдению как работником, так и работодателем (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Нарушение сроков грозит сторонам трудового договора привлечением к ответственности.

Какое наказание грозит за отказ отдыхать не по графику

Несоблюдение графика сотрудником является нарушением трудовой дисциплины, за что он привлекается к дисциплинарной ответственности. За отказ уйти в ежегодный отпуск в установленный срок на него допускается наложить наказание в виде дисциплинарного взыскания.

Возможен ли перенос отпуска на другое время

Работник может потребовать перенос ежегодного отдыха на иное выбранное им время, не совпадающее с утвержденными графиком датами. Такое право есть, в частности, у следующих лиц:

    женщин перед или сразу после больничного по беременности и родам, по окончании периода ухода за ребенком;
    мужчин в период нахождения супруги на больничном по беременности и родам;
    родителей троих и более детей, младший из которых не достиг возраста 14 лет;
    родителей ребенка-инвалида младше 18 лет;
    почетных доноров;
    ветеранов боевых действий и у других категорий.

ВАЖНО! Исключается наказание за нарушение трудовой дисциплины в отношении лиц, относящихся к одной из перечисленных категорий, при их отказе пойти отдыхать с утвержденной даты.

При достижении соглашения между руководством и работником последний вправе пойти отдыхать не по графику. Сотрудник пишет заявление с указанием периода, когда он желает использовать отпуск. Работодатель согласовывает время отдыха путем проставления на заявлении соответствующей визы. В остальном процедура оформления стандартная: издается приказ, составляется записка-расчет, начисляются отпускные, в личную карточку и табель учета рабочего времени вносятся соответствующие сведения.

Кому работодатель обязан перенести время отдыха

В следующих ситуациях работник вправе отказаться идти отдыхать с установленной ранее даты и потребовать перенос отпускного периода (ч. 2 ст. 124 ТК РФ):

    руководство уведомило сотрудника о дате начала отпуска менее чем за 14 дней;
    выплата отпускных произведена с нарушением срока.

По письменному заявлению сотрудника руководство обязано осуществить перенос отпускного периода на другой срок, согласованный сторонами.

ВАЖНО! Отказ произвести перенос отпускного периода грозит организации наказанием по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. За нарушения сроков выплаты отпускных наказание наступает по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: ppt.ru