14.11.2022

Госорганам разъяснили, как действовать при мобилизации гражданских служащих

Недавние поправки к Закону о госслужбе обязывают приостановить гражданскую службу мобилизованных и тех, кто заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии Вооруженным силам РФ. Чтобы исполнить такую обязанность, госорганы должны издать акт. В нем приводят ссылку на повестку или на уведомление от федерального органа. В этих документах укажут дату, с которой надо приостановить действие служебного контракта.

Несмотря на приостановку, чиновник вправе получить:

- уже заработанное денежное содержание;

- компенсацию за часть ежегодного отпуска сверх 28 дней, единовременную выплату к отпуску и матпомощь за счет ФОТ (если сотрудник подаст заявление);

- медуслуги по программе страхования служащих и другие госгарантии (если есть основания).

Возобновляют гражданскую службу по акту госоргана со дня выхода чиновника на работу. Сотрудник должен предупредить о своем выходе представителя нанимателя или непосредственного руководителя не позднее чем за 3 рабочих дня.

Минтруд разъяснил и другие нюансы, например:

- в период приостановки гражданской службы сотруднику нельзя присвоить классный чин;

- на это время на его должность можно принять кого-то еще;

- дни приостановки учитывают в стаже для дополнительного оплачиваемого отпуска.

Документ: Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613

14.11.2022

С 20 ноября медорганизации в сфере ОМС должны по-новому отчитываться о среднемесячной зарплате

Скорректировали форму ежемесячной отчетности о зарплате. Поправка позволит медучреждениям федеральных органов исполнительной власти приводить данные по тем сотрудникам, которые нужны для реализации базовой программы ОМС.

Такие организации теперь сдают 2 отчета:

- по территориальной программе - в ТФОМС;

- по базовой программе - в ФФОМС.

Срок подачи единый - до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Также обязали все медорганизации подавать отчет только в электронном виде.

Документ: Приказ ФФОМС от 06.10.2022 N 132н

14.11.2022

Приняли закон о порядке расчета предельной базы по взносам и иные поправки к НК РФ и ряду законов

Со следующего года станет иным порядок расчета предельной базы по взносам. Показатель будут устанавливать с учетом средней зарплаты, увеличенной в 12 раз, и коэффициента 2,3 (пп. "б" п. 36 ст. 2 проекта).

Продлили на 2023 год полномочия правительства в части налогов и взносов (ст. 1 проекта). Среди прочего ему предоставили право:

- переносить сроки уплаты налогов и взносов, сдачи отчетности;

- приостанавливать, отменять или переносить мероприятия налогового контроля;

- предусматривать дополнительные основания для отсрочки и рассрочки по налогам и взносам.

В части налогов также приняли поправки, например:

- перенесли введение акциза на сахаросодержащие напитки с 1 января на 1 июля 2023 года (пп. "а" п. 7 ст. 2 проекта);

- освободили от НДФЛ и взносов доходы в виде безвозмездно полученных денег и иного имущества мобилизованными и контрактниками (пп. "д" п. 10, пп. "а" п. 37 ст. 2 проекта);

- сохранили ставки налога на прибыль 3% в федеральный бюджет и 17% в региональный бюджет до 2030 года (пп. "а" п. 19 ст. 2 проекта).

Новшества предусмотрели в Законе о страховании от несчастных случаев, Законе о ККТ и др.

Подробнее об этих и иных изменениях расскажем в ближайшие дни.

Документ: Проект Федерального закона N 201629-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/201629-8)

14.11.2022

Суд снова не поддержал начисление взносов на травматизм на оплату санатория предпенсионерам

По коллективному договору организация оплачивала путевки в санаторий работникам-предпенсионерам. На их стоимость взносы на травматизм не начисляли.

ФСС посчитал, что таких выплат нет в перечне необлагаемых, значит, их включают в базу по взносам.

Суд не согласился. Он указал:

- не все выплаты в рамках трудовых отношений - оплата труда;

- расходы носят социальный характер. Они не зависят от квалификации сотрудника, сложности, качества и количества работы.

Отметим, этот же суд в мае принял схожее решение в части оплаты путевок "вредникам" и предпенсионерам, а в 2020 году - и иным работникам.

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 21.10.2022 по делу N А43-39046/2021

14.11.2022

Хотят смягчить требования при трудоустройстве несовершеннолетних

По проекту для выполнения легкого труда лицом от 14 лет договор можно заключить без письменного согласия органов опеки и попечительства. Сейчас оно необходимо. Достаточно будет письменного разрешения одного из родителей (абз. 2 п. 1 ст. 1 проекта). Поправки внесли в Госдуму.

Согласие таких органов работодателю нужно получить при трудоустройстве детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей. Его предоставят в течение 5 дней с момента получения заявления в электронном виде через Госуслуги (абз. 3 п. 1 ст. 1 проекта).

Необязательно будет проводить предварительный медосмотр при приеме на работу лиц до 18 лет, если они прошли профилактический медосмотр не ранее чем за год до трудоустройства (пп. "б" п. 3 ст. 1 проекта).

Предполагается, что поправки вступят в силу 1 марта 2023 года (ст. 2 проекта).

Документ: Проект Федерального закона N 231551-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/231551-8)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru