Госорган издал приказ о работе служащего в нерабочие дни с 1 по 3 ноября 2021 года. Так разрешал поступать указ президента.

Чиновника с приказом не ознакомили, он на работу не вышел. Кадровики направили ему копию локального акта по мессенджеру. Служащий не отреагировал на сообщение, и его уволили за прогул.

Апелляция, о решении которой мы сообщали ранее, действия нанимателя не одобрила. Теперь ее выводы поддержала кассация.

По ТК РФ сотрудников надо знакомить под подпись с локальными актами, которые касаются их труда. Правило действует и на госслужбе. Работник не был дистанционщиком. В такой ситуации госоргану недостаточно направить копию акта по мессенджеру.

Источник: КонсультантПлюс

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 25.08.2022 по делу N 2-8742/2021