Посмотреть ответ специалиста
На Ваш вопрос:
Нам пришел запрос от судебных приставов. Список запрашиваемых документов: штатное расписание, фонд оплаты труда по каждому сотруднику, сведения о начислении и выплате зарплаты, свод начислений по заработной плате, отчет по проводкам, кассовая книга, справки 2-НДФЛ, форма 1-НДФЛ, подробную информацию по справке 2-НДФЛ. Ряд документов содержит персональные данные сотрудников. Имеем ли мы право отказать в предоставлении этих документов, ссылаясь на закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ?
Ответ:
Право судебных приставов-исполнителей обрабатывать специальные категории персональных данных граждан, в том числе и получать их, закреплено в п. 7 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", в силу которого обработка таких персональных данных без согласия субъектов персональных данных допускается, если она осуществляется в числе прочего и в соответствии с законодательством РФ об исполнительном производстве.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 64 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в процессе исполнения исполнительных документов судебный пристав-исполнитель вправе запрашивать необходимые сведения, в том числе персональные данные, у физических лиц, организаций и органов, находящихся на территории Российской Федерации, а также на территории иностранных государств, в порядке, установленном международным договором Российской Федерации, получать от них объяснения, информацию, справки.
В соответствии с частью 1 статьи 12 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ "О судебных приставах" судебный пристав-исполнитель получает и обрабатывает персональные данные при условии, что они необходимы для своевременного, полного и правильного исполнения исполнительных документов, в объеме, необходимом для этого.
При этом согласно ст. 113 Федерального закона N 229-ФЗ в случае нарушения законодательства РФ об исполнительном производстве виновное лицо подлежит привлечению к административной ответственности.
Источники:
Посмотреть ответ специалиста
На Ваш вопрос:
Работника призвали на мобилизацию по повестке, но он прислал справку о том, что проходит военную службу по контракту с 26.09.2022 года. Является ли эта справка основанием для увольнения работника и по какой статье ТК РФ? Если увольнение, то с какой даты? Или мы должны приостановить трудовой договор с сохранением места работы?
Ответ:
В данном случае вам необходимо приостановить трудовой договор. Для приостановления договора издайте приказ. Пропишите в приказе, что договор приостанавливаете на весь период военной службы по мобилизации. В тот же день выплатите работнику зарплату и премии за отработанные до мобилизации дни (Постановление Правительства N 1677, ст. 351.7 ТК РФ).
Обоснование:
Принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах".
При реализации данного постановления целесообразно действовать следующим образом.
Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).
Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен.
Если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
Срочный трудовой договор также приостанавливается.
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не нужно.
На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).
Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. N 1677 распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 г.
В связи с этим, начиная с 21 сентября 2022 г., если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратиться с жалобой на него в прокуратуру.
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Посмотреть ответ специалиста
На Ваш вопрос:
Забронирована должность на предприятии, но сотрудник имеет по этой должности мобилизационное предписание. Может ли предприятие забронировать данного сотрудника?
Ответ:
Препятствий к этому не усматривается, поскольку ваш сотрудник всё ещё не имеет статуса военнослужащего, призванного в рамках мобилизации, до этого момента допустимо оформить на него отсрочку по бронированию, которую должны учесть в военном комиссариате при принятии соответствующего решения по данному работнику.
Обоснование:
52. Граждане, получившие мобилизационные предписания или повестки военного комиссариата, обязаны выполнять изложенные в них требования.
1. Граждане обязаны:
2) выполнять требования, изложенные в полученных ими мобилизационных предписаниях, повестках и распоряжениях военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас;
ст. 10, Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
1. При объявлении мобилизации граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться на сборные пункты в сроки, указанные в мобилизационных предписаниях, повестках и распоряжениях военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас.
Как составить список работников, подлежащих бронированию
Составьте список работников, подлежащих бронированию, в свободной форме. Перечислите в нем Ф.И.О. и должности работников, которые подлежат бронированию, учитывая перечни должностей и профессий, по которым бронируются работники (их, как мы упоминали выше, вам предоставит комиссия по бронированию). Список должен быть подписан руководителем организации. А если в организации есть печать - удостоверен ею (абз. 1 п. 7 ст. 2 Закона об АО, абз. 1 п. 5 ст. 2 Закона об ООО).
После того как вы составите список работников, обратитесь в военкомат или комиссию по бронированию. На практике такой список они могут дополнительно утверждать, поэтому лучше с ними свериться.
Далее - храните такой список, так как его могут запросить при проверке. Это следует из п. 20 Перечня основных вопросов для проверки ведения воинского учета и бронирования.
Вместе со списком удобно хранить карточки по форме N 10 работников, подлежащих бронированию. Это позволит вам оперативно проводить различные сверки данных. Например, вы сможете ежеквартально сверять учетные данные карточек по форме N 10 с удостоверениями об отсрочке от призыва (п. 31 Инструкции по воинскому учету, п. 16 Приложения N 17 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета).
Как оформить отсрочку от призыва забронированных работников
Забронированным работникам предоставляется отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации и военные сборы (пп. "а" п. 2 ст. 55 Закона о воинской обязанности, пп. 1 п. 1 ст. 18, п. 2 ст. 23 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ).
Вам нужно принять участие в оформлении такой отсрочки, без вас военкомат не сделает это самостоятельно, а значит, вы не сможете выполнить возложенные обязанности по бронированию. Обязательно сверьтесь с вашим военкоматом, какие документы необходимы. Ведь такая информация не размещается в открытом доступе и работодателя специально не уведомляют об этом.
Оформляются специальные удостоверения об отсрочке, о которых ставят отметку в карточке по форме N 10. Дополнительно составьте план мероприятий по вручению таких удостоверений (до мобилизации или военных действий удостоверения хранятся у вас).
Источники:
Посмотреть ответ специалиста
На Ваш вопрос:
Отправили сотрудника на военную службу по мобилизации, издали приказ. До какого момента следует начислять среднюю зарплату: до зачисления на военную службу или до призыва?
Ответ:
Сотрудники могут быть вызваны повестками в военкомат для участия в мероприятиях, связанных с призывом. В повестке указывается причина вызова в военкомат (например, прохождение медицинского освидетельствования, прохождение призывной комиссии, уточнение сведений воинского учета). На основании предъявленной работником повестки работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей. Во время отсутствия работника в связи с вызовом повесткой в военкомат за ним сохраняется средний заработок. Начисление среднего заработка происходит либо до получения повестки с призывом на военную службу, либо с возвращением сотрудника к выполнению своих должностных обязанностей.
Однако отсутствие работника в связи с призывом на военную службу по мобилизации, оформляется кадровой службой по-другому. Вам необходимо оформить приказ о приостановлении действия трудового договора. Порядок определения даты начала приостановления договора нормативно не установлен. Определите ее по договоренности с работником с учетом данных из повестки.
В тот же день выплатите работнику зарплату и премии за отработанные до мобилизации дни (Постановление Правительства N 1677, ст. 351.7 ТК РФ).Также произведите иные выплаты, которые предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Учтите, что средний заработок на период призыва по мобилизации не сохраняется.
Обоснование
Сделайте копию с документа, подтверждающего мобилизацию, - повестки, мобилизационного предписания. Если работник не может принести документ сам, постарайтесь получить копию у родственников или направьте запрос в военкомат.
До получения документов, подтверждающих мобилизацию, отмечайте дни отсутствия работника в табеле кодом "НН" или "30", зарплату не начисляйте.
Уволить в связи с призывом нельзя, на время военной службы действие трудового договора с работником приостанавливается. За ним надо сохранить рабочее место, а по его возвращении - возобновить действие договора на прежних условиях.
Для приостановления трудового договора возьмите у работника заявление и издайте приказ. Если заявления работника не будет, приказ оформите и без него, это не повлечет негативных последствий. В тот же день выплатите работнику зарплату и премии за отработанные до мобилизации дни (Постановление Правительства N 1677, ст. 351.7 ТК РФ ).
Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа сдайте СЗВ-ТД. Трудовую книжку работнику не выдавайте, запись в нее не вносите (п. 2 ст. 1, ст. 351.7 ТК РФ ).
Время отсутствия мобилизованного работника не оплачивайте, но учитывайте для расчета отпускного стажа, в табеле отмечайте кодом, например, "М" (ст. 170 ТК РФ, п. 3 ст. 1 Законопроекта N 112293-8).
На место мобилизованного можно нанять другого человека по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 59 ТК РФ, ст. 351.7 ТК РФ).
По окончании службы работник может приступить к работе, известив об этом за три рабочих дня. Если работник не выйдет на работу в течение трех месяцев по окончании службы, договор с ним можно расторгнуть ).
Источники:
Путеводитель по кадровым вопросам. Призыв на военную службу {КонсультантПлюс}
Посмотреть ответ специалиста
На ваш вопрос:
Сотрудник позвонил руководителю 9 октября (воскресенье), что его вызывают в военкомат (подтверждающих документов нет). С 10 по 14 октября сотрудника нет на работе, на звонки он не отвечает. В военкомате никакой информации не сообщили. Что делать в данной ситуации, у нас нет основания для издания приказа о приостановке трудового договора из-за мобилизации?
Ответ:
Если работник сообщил о мобилизации, но не может принести повестку сам, постарайтесь получить копию у родственников или направьте запрос в военкомат.
До получения документов, подтверждающих мобилизацию, отмечайте дни отсутствия работника в табеле кодом "НН" или "30", зарплату не начисляйте.
Обоснование.
Отсутствие работника в связи с призывом на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 оформите приказом о приостановлении действия трудового договора. Приказ составьте на основании заявления работника, к которому прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации (ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ, п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042).
Если работник не может принести копию повестки сам, постарайтесь получить копию у родственников или направьте запрос в военкомат. Если работник не успевает написать заявление, это может сделать другой человек на основании выданной работником доверенности. В крайнем случае оформите приказ без заявления - это не повлечет негативных последствий.
Работника мобилизовали: что делать работодателю
Сделайте копию с повестки. Если работник не может принести ее сам, постарайтесь получить копию у родственников или направьте запрос в военкомат.
До получения документов, подтверждающих мобилизацию, отмечайте дни отсутствия работника в табеле кодом "НН" или "30", зарплату не начисляйте.
Уволить в связи с призывом нельзя, на время военной службы действие трудового договора с работником приостанавливается. За ним надо сохранить рабочее место, а по его возвращении - возобновить действие договора на прежних условиях.
Для приостановления трудового договора возьмите у работника заявление и издайте приказ. Если работник не успевает написать заявление, это может сделать другой человек на основании выданной работником доверенности. В крайнем случае оформите приказ без заявления, это не повлечет негативных последствий. В тот же день выплатите работнику зарплату и премии за отработанные до мобилизации дни. Выходное пособие работнику не полагается, поскольку договор с ним не расторгается (ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042)
Источники
Ситуация: Как вызывают в военкомат? ("Электронный журнал "Азбука права", 2022) {КонсультантПлюс}
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
