Фролова Ирина Равильевна

Суммированный учет - это не режим рабочего времени, а способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования, содержащегося в ст. 91 ТК РФ о том, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Суммированный учет можно ввести по всей организации или для некоторых сотрудников, а также при выполнении некоторых видов работ. Правила введения суммированного учета прописаны в ст. 104 ТК РФ.

В зависимости от продолжительности учетного периода на практике применяется поденный, недельный и суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Возникающая при этом переработка компенсируется недоработкой в другие дни (недели) или предоставлением дополнительных дней отдыха.

Максимальная продолжительность учетного периода не может превышать 1 года.

При подсчете нормы рабочего времени за учетный период из него исключается время, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей по уважительным причинам.

На повестке:

1. Как начать вести суммированный учет рабочего времени.
2. Установление порядка введения суммированного учета рабочего времени в ПВТР.
3. Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени.
4. Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени.
5. Ошибки в суммированном учете.
6. Суммированный учет рабочего времени водителей.
7. Ответственность за нарушение ст. 104 ТК РФ "Суммированный учет рабочего времени".