06.09.2022

Обновили ряд форм статотчетности

Росстат утвердил несколько форм. Среди них есть такие:

- 1-предприятие "Основные сведения о деятельности организации";

- 4-ТЭР "Сведения об использовании топливно-энергетических ресурсов";

- П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг".

Первые 2 формы нужно применять с отчета за 2022 год, последнюю - с отчета за январь 2023 года.

В форме 1-предприятие в названии строки 401 уточнили, что в число подразделений включают и головное. В раздел 5 добавили строку 527. В ней указывают, например, субсидии на компенсацию части затрат по колесному транспорту. В строках 639 - 645 теперь отражают не арендную плату, а связанные с арендой расходы. В разделе 8 и 9 удалили графы, где указывали оборот в предыдущем году.

В форме 4-ТЭР корректировки технические. В форме П-1 изменения также незначительные. Например, в разд. 1 показатели сгруппировали исходя из того, как часто их нужно заполнять: ежемесячно или ежеквартально.

Документ: Приказ Росстата от 29.07.2022 N 533

06.09.2022

Строительство: заказчикам и подрядчикам предложили пользоваться цифровой системой ФНС для расчетов

Налоговая служба сообщила о запуске пилота новой цифровой системы для взаиморасчетов между заказчиком и подрядчиками по строительно-монтажным работам. Она работает на базе технологии обмена машиночитаемыми доверенностями.

Система должна передавать банку основание для оплаты - данные из платформы управления строительством.

Для регистрации представителю компании нужно указать сведения о себе и идентификатор доверенности. Полномочия сразу проверят.

Рассчитывают, что использование новых технологий поможет строительным компаниям ускорить бизнес-процессы. Например, в этом случае сроки оплаты сокращаются до 2 дней вместо 25.

Документ: Информация ФНС России от 29.08.2022 (https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/12439024/)

06.09.2022

Суд восстановил работника, которого уведомили об увольнении через мессенджер

С сотрудником заключили срочный трудовой договор. Когда он истек, того уволили. Поскольку работник был в отпуске, его уведомили через мессенджер. Письменное сообщение направили уже после увольнения. Работник оспорил действия организации.

Суды сочли увольнение незаконным. Работодатель нарушил процедуру. Он не уведомил сотрудника в письменном виде не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Электронного сообщения через мессенджер недостаточно. В трудовом договоре также не зафиксировали этот формат уведомлений. Работника восстановили.

Отметим, в сходных ситуациях суды, например 3-й КСОЮ, и ранее поддерживали сотрудников.

Документы: Определение 7-го КСОЮ от 19.07.2022 N 88-10805/2022

Как уведомить о прекращении срочного трудового договора

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru