15.08.2022
Суд счел незаконным увольнение без консультаций с профсоюзом, которые не организовал работодатель
Под сокращение попал член первичной профсоюзной организации. Та не согласилась с увольнением, но в течение 3 дней не провела дополнительные консультации с работодателем. Почти через месяц сотрудника сократили, и он обратился в суд.
Первая инстанция не увидела нарушений в действиях работодателя.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Именно работодатель должен провести дополнительные консультации с профсоюзом и доказать, что выполнил обязательство. Так как он этого не сделал, сотрудника восстановили.
Как учесть мнение профсоюза об увольнении его члена, подскажет готовое решение.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 28.06.2022 N 88-9893/2022
С 2023 года МРОТ планируют увеличить почти в 2 раза
Минимальную зарплату предлагают поднять до 30 тыс. руб. в месяц. Такой проект внесла в Госдуму группа депутатов и сенаторов.
Напомним, с 1 июня МРОТ равен 15279 руб.
Документ: Проект Федерального закона N 179937-8
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации