Работник оспорил сокращение в суде. Приказ издали, когда он находился в отгуле. Поэтому сотрудник узнал о сокращении позднее. Он полагал, что так от него скрыли вакансию, которая имелась на дату издания приказа.

Три инстанции поддержали работодателя. Он вправе издать приказ о сокращении независимо от того, находится сотрудник на работе или нет. Срок уведомления работника не нарушили. Увольнение признали законным.

Как оформить приказ о сокращении, подскажет готовое решение.

Источник: КонсультантПлюс

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 07.07.2022 N 88-10873/2022