После восстановления в должности сотруднику предоставили рабочее место в помещении формата open space. Он заявил, что его не устраивают такие условия. Поскольку сотрудник долго не выходил на работу, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.

Первая инстанция решила, что права работника не нарушили. В трудовом договоре нет условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему. Оно аттестовано, по результатам СОУТ позволяло выполнять обязанности. Сотрудник совершил прогул, за который его могли наказать.

Мосгорсуд с выводом согласился.

На каких рабочих местах проводят спецоценку условий труда, подскажет путеводитель.

Источник: КонсультантПлюс

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 05.05.2022 N 33-11047/2022