Специалисты Роструда рассмотрели конкретную ситуацию: сотрудница оформила учебный отпуск для защиты диплома на период с мая 2022 года по 11 июля 2022. В дипломе стоит дата выдачи 03.07.2022. Работодатель хочет удержать часть выплаченных за учебный отпуск отпускных и наложить дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте с 4 по 11 июля. Прав ли работодатель?

По мнению специалистов Роструда, дата выдачи диплома в данном случае значения не имеет. При предоставлении учебного отпуска работодатель должен ориентироваться на сроки, указанные в справке-вызове. Соответственно, если согласно справке-вызову учебный отпуск оканчивается 11 июля, то сотрудник не обязан являться на работу до этой даты.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"