По правилам, при увольнении работника, который не использовал свое право отпуск, работодатель выплачивает ему компенсация за неиспользованные дни отпуска. При этом сотрудник, проработавший у работодателя не менее 11 месяцев, получает полную «отпускную» компенсацию, то есть, в общем случае, за 28 календарных дней. А если сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, отработал менее 11 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск расчитывается пропорционально отработанному времени.

Роструд разъяснил, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца - исключаются из расчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Соответственно, если сотрудник проработал в организации, например, 10 месяцев и 20 дней, в целях «отпускной» компенсации считается, что он отработал 11 месяцев. Соответственно, при увольнении ему выплачивается полная компенсация.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Роструда от 22.06.22 № ПГ/15718-6-1