Чтобы перевести сотрудника из совместителей в основные работники, совершенно не обязательно делать это через увольнение.

Как разъяснили специалисты Роструда, в данном случае достаточно оформить допсоглашение к трудовому договору. В нем следует указать, что работа по совместительству становится основной. Кстати, аналогичным образом можно поступить и в обратной ситуации – когда основная работа становится работой по совместительству.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"