Акты региона предусматривали для чиновников соцвыплаты на физкультурно-оздоровительные мероприятия, лечение и отдых. Суммы не входили в фонд оплаты труда, их выплачивали ежемесячно равными долями от годового размера.

Незаконно уволенному сотруднику не начислили эти выплаты за период вынужденного прогула. Наниматель посчитал, что их назначают только за фактическую службу.

Суд не согласился. Сотрудника нельзя лишать гарантий за то время, когда он не работал по вине госоргана. На этот период распространяют все условия службы.

Источник: КонсультантПлюс

Документ: Апелляционное определение Тверского областного суда от 31.03.2022 по делу N 2-1728/2021, 33-1059/2022