преподаватель Учебного центра компании "Респект"

Вебинар поможет Вам:

1. Сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора:
   • разберем процедуру увольнения при прекращении срочного трудового договора;
   • проанализируем последствия, с которыми можно столкнуться при предоставлении отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора.
      
2. Избежать последствий, которые могут грозить работодателю за неправомерное увольнение работников:
   • предупредим, к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника;
   • разъясним, в каком порядке работодатель может оспорить предписание трудового инспектора и постановление суда.
      
3. Соблюсти интересы сторон при расторжении трудового договора «по соглашению»:
   • расскажем, чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон;
   • выясним, нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме отдельного документа;
   • расскажем, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие.
      
4. Учесть все тонкости при увольнении работников по собственному желанию:
   • напомним процедуру увольнения по собственному желанию, а также требования к заявлению на увольнение;
   • разъясним, можно ли направить заявление по почте; разберем последствия отзыва работником заявления об увольнении, а также о времени, до которого заявление может быть отозвано;
   • проанализируем, как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал;
   • напомним, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по инициативе работника.
      
5. Обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя:
   • мы разберем самые популярные основания для увольнения по инициативе работодателя;
   • разъясним, какие дисциплинарные взыскания можно применить к работникам;
   • рассмотрим процедуру увольнения при сокращении численности (штата).
      
6. Сохранить пошаговые инструкции и образцы для дальнейшей работы.

Быстро разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.