Вопрос: Обязан ли работодатель за свой счет обеспечивать работников кулерами с питьевой водой (санитарно-бытовое обеспечение работников)? Достаточно ли чайника и водопроводной воды, чтобы обеспечить работников питьевой водой?

Ответ: Работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовые нужды работников.

Он самостоятельно определяет форму реализации обязанности по обеспечению работников питьевой водой с учетом отраслевых правил по охране труда. Если питьевая вода из водопровода соответствует ГОСТу, приобретение кулера не обязательно.

Правовое обоснование: Согласно ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Источник: КонсультантПлюс