1. Нужно ли предоставить работнику прежнее место работы, если он вышел без уведомления из отпуска по уходу за ребенком

Да, нужно. В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять вас о своем выходе он не обязан, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если вы с ним не договоритесь, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.

2. Как работодателю предусмотреть порядок уведомления о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком

Работнику отпуск по уходу за ребенком оформляете вы, а значит, вы изначально информированы о дате его окончания. Поэтому обычно нет какой-либо практической необходимости в том, чтобы работник вас уведомлял о выходе на работу после окончания такого отпуска. Более того, законом не предусмотрена обязанность работника вас уведомлять, в том числе если он решит прервать свой отпуск по уходу за ребенком и досрочно выйти на работу. Напомним, что использовать такой отпуск работник может как полностью, так и по частям. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.

То есть вам нужно организовать работу внутри организации так, чтобы отслеживать даты окончания у ваших работников их отпусков по уходу за детьми. А не просить их предупреждать об окончании отпусков. При необходимости можете даже самим организовать уведомление работника о дате выхода на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Практическая необходимость в том, чтобы работник предупредил вас о дате выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, может возникнуть, если он решит досрочно прервать отпуск. Так вам будет удобнее организовать его работу и спрогнозировать увольнение замещающего его временного работника (если такой есть). Для такой ситуации можно предусмотреть, например, в локальном нормативном акте рекомендации для работника о возможном способе уведомления вас в определенный срок. Однако это могут быть только рекомендации, обязать вы его не можете. Предусмотрев такую обязанность, вы тем самым ухудшите его положение по сравнению с установленным законом. Это следует из ч. 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.

3. Какие возможны риски при уведомлении о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком

В данном случае у вас возможен риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, в случае если вы не допустите работника к работе из-за того, что он не уведомил о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, вы обязаны возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. А также работник может заявить о компенсации ему морального вреда (абз. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Источник: КонсультантПлюс