Можно рассматривать как дисциплинарный проступок то, что сотрудник не представил документы воинского учета. Это его обязанность при трудоустройстве. Такого мнения придерживается ведомство.

Также он должен представить их в период работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Роструд также напомнил, что нужно учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности поможет путеводитель.

Источник: КонсультантПлюс