Работодатели могут размещать указанные информационные материалы следующими способами:

• тиражированием (распространением) печатной продукции и видеоматериалов;
• распространением материалов через кабинеты охраны труда или уголки по охране труда;
• размещением на внутреннем корпоративном веб-портале или веб-сайте работодателя (при наличии);
• рассылкой по электронной почте/проведением онлайн-опросов;
• проведением телефонных интервью и собеседований.

В рекомендациях также приведен примерный порядок размещения работодателем информационных материалов в зависимости от выбранного им способа их размещения.

Настоящий Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Источник: КонсультантПлюс

Документ: Приказ Минтруда России от 17.12.2021 N 894