С директором организации может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Дело в том, что в статье 59 ТК прямо указано, что срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При этом выбор в пользу срочного трудового договора может быть сделан только по соглашению сторон.

Срок действия срочного трудового договора с директором определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Но как и в прочих случаях, максимальный срок действия такого договора – 5 лет.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Минтруда от 01.10.21 № 14-6/ООГ-9362